四川省人力资源管理专业人员高级职称申报评审基本条件
人力资源管理专业人员职称属于经济职称系列，职称名称依次为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。
取得经济、会计、统计、审计等相关系列（专业）中级职称，参加高级人力资源管理师考试及评审时，可视同具备人力资源管理师职称。
第七条 申报高级人力资源管理师资格条件
4.任现职以来，论文、论著具备下列条件之一：
（1）作为第一作者或通讯作者在专业刊物上公开发表的本专业学术论文至少1篇；或独著（合著）出版本专业著作、教材1部，本人撰写2万字以上，且著作已正式出版；
（2）本人为解决本地区、本行业或本部门（单位）人力资源领域中的问题而形成的具有较高水平的研究课题、调研报告、制度设计、专利成果转化、技术推广、决策咨询、方法创新等1项以上。
第八条 申报正高级人力资源管理师资格条件
4.任现职以来，论文、论著具备下列条件之一:
（1）出版本专业专著、译著、教材1部以上（本人撰写10万字以上），或以第一作者身份在核心期刊发表本专业论文1篇以上，或在专业刊物发表本专业论文3篇以上；
（2）本人撰写的解决本地区、本行业或本部门（单位）重大项目报告、调查研究、案例分析、设计文件等作为评价专业技术人才学术较高水平的成果材料2项以上。
人力资源管理等方向专著：
《财会******与实务研究》
《财会信息与管理******》
《财会******与市场需求导论》
《财务会计管理******研究》
《******会计与审计管理》
《经济******审计研究》
《财务******与统计分析》
《******人力资源管理与企业管理******研究》
《******人力资源管理创新探索》
《经济管理信息化与******研究》
《经济******税收与内部控制管理》
《财务******与审计统计研究》
《旅游业经济******研究》
以上著作选题正在征集主编、副主编进行合著出版，合著出版可以多位作者共同承担整本书的出版费用，对预算不是很多的老师们来讲，是一种很不错的出书方式，既能满足自己评职称的要求，也能少花钱。
各位老师如果相中哪本书的某个位置的，可以联系我，具体沟通。
其他专业方向的书也都可以安排，我们出书一直是全科出版。
欢迎咨询。
联系编辑：徐编辑
联系电话：18037184028（微信同号）